La diversità in azienda è un vantaggio, recita il business case; un team composto da persone con caratteristiche differenti rende meglio, è competitivo anche grazie all’espressione del pensiero laterale, out of the box, ripetono in coro gli esperti sventolando studi e sondaggi. Poi arriva al lavoro una persona neurodivergente, quindi con un’organizzazione del sistema nervoso atipica rispetto alla maggioranza, come nel caso dell’autismo. Questa persona percepisce ed elabora il mondo in modo differente dalla media, e di conseguenza anche la …
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Quanto valgo? Quanto vale il mio lavoro? È una domanda che le persone appartenenti a categorie marginalizzate come quella delle neurodivergenze sono spesso portate a porsi, e la cui risposta …
C’è molta confusione su questa parola: neurodiversità. Da una parte ci sono coloro che, comprensibilmente, si lasciano ingannare dai due termini che creano questo sostantivo: “neuro” e “diversità”, e pensano …