Diversity & Inclusion, Employer Branding e Recruitment Markleting rischiano di rimanere definizioni prive di significato e semplici operazioni di facciata se non vengono pensate e strutturate in modo intersezionale tra loro e, soprattutto, se non poggiano su valori reali e condivisi a tutti i livelli. Un’azienda che vanta politiche di inclusione della diversità, non cercherà di ottenere da tale pratica solo un miglioramento delle condizioni lavorative dei dipendenti, ma ovviamente – d’accordo col famoso ma non necessariamente realistico business case …
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Ce l’abbiamo fatta. La quiete dopo la tempesta. Al risveglio mi sono guardato allo specchio e sì, il blu era sparito dal mio volto; non mi sono sentito affetto né …
Reciprocità. Ultimamente questo è un concetto che mi gira per la testa costantemente. Reciprocità implica la biunivocità in un rapporto tra due parti; reciprocità richiama alla mente un’idea di parità. …
Autorappresentanza, un diritto di cui la maggioranza delle persone non sa di godere liberamente, ma che per molte minoranze non è affatto scontato. Avere la possibilità di rappresentare se stessǝ, …
Affinché la diversità possa esprimersi al meglio e generare talento e innovazione, è fondamentale che i valori inclusivi coinvolgano ogni aspetto della quotidianità aziendale in modo continuo, fluido, pervasivo. Employer …
Chi fa comunicazione spesso si trova a dover motivare il proprio pubblico. Fin qui tutto bene, se non fosse che a volte, con le migliori intenzioni, si fa ricorso a …
Oggi condivio con voi una traduzione che ho realizzato insieme a Andrew Dell’Antonio di un testo scritto dall’attivista e scrittore Cal Montgomery. È una emozionante metafora sulla comunicazione, non è …
Spesso ho sottolineato l’importanza di un approccio sociale e culturale, e non solo medico, all’autismo. È ancora vivo e vegeto tra la gente lo stereotipo dell’autistico asociale, completamente chiuso in …