Diversity & Inclusion, Employer Branding e Recruitment Markleting rischiano di rimanere definizioni prive di significato e semplici operazioni di facciata se non vengono pensate e strutturate in modo intersezionale tra loro e, soprattutto, se non poggiano su valori reali e condivisi a tutti i livelli. Un’azienda che vanta politiche di inclusione della diversità, non cercherà di ottenere da tale pratica solo un miglioramento delle condizioni lavorative dei dipendenti, ma ovviamente – d’accordo col famoso ma non necessariamente realistico business case …