Quando la Diversity & Inclusion va oltre le categorie statiche e considera l’intersezionalità delle diversità, riesce a creare engagement incentivando una cultura dell’appartenenza forte. Per essere efficace, l’inclusione ha bisogno della partecipazione attiva dell’intera comunità aziendale, e per riuscirci la comunicazione riveste un ruolo strategico. Una comunicazione della Diversity & Inclusion efficace minimizza il rischio di insuccesso e massimizza i risultati curando ogni dettaglio, rispettando le infinite sensibilità, le aspirazioni e le necessità di ciascuno. Come riuscirci? Ecco qualche suggerimento …